Benvenuto su “E A Investigazioni”, la tua risorsa affidabile per le indagini sulla finta malattia sul posto di lavoro. Sappiamo quanto può essere difficile per i datori di lavoro gestire i sospetti di malattia falsa, ed è per questo che offriamo servizi di indagine professionali e discreti. Continua a leggere per scoprire come possiamo aiutarti a risolvere queste situazioni delicate e protette dalla legge

Approfondimento sulla Falsa Malattia

È sempre più comune la pratica di mettersi in malattia per finta. Questo comportamento non solo mette in crisi l’organizzazione del lavoro, ma costituisce anche un reato: la falsa malattia.

Noi di “E A Investigazioni” siamo specializzati nell’indagine su casi di finta malattia, lavoratore dipendente privato o pubblico che sia.

 

Come Dimostrare la Finta Malattia

La sfida è dimostrare che il dipendente si è messo in malattia per ripicca o per non andare al lavoro. Spesso, infatti, il datore di lavoro non crede alla malattia, ma ha bisogno di prove concrete.

Come riconoscere un certificato medico falso o come capire se un contratto di lavoro è falso sono domande che riceviamo spesso.

 

Il Metodo di Investigazione

Il nostro metodo si basa sull’analisi comportamentale, l’osservazione diretta e l’uso di tecniche d’indagine avanzate.

 

Ricordiamo, però, che simulare un infortunio sul lavoro o produrre un certificato medico falso sono reati severamente puniti dalla legge.

 

Il Risultato dell’Investigazione

Il risultato delle nostre indagini offre al datore di lavoro le prove necessarie per procedere con un licenziamento per giusta causa in caso di finta malattia.

 Si può licenziare un dipendente in malattia solo se si dimostra che questa è stata simulata.

 

Le dimissioni per malattia, se basate su un certificato medico falso , possono portare al licenziamento per giusta causa.

 

Domande Frequenti

Il Datore di Lavoro Può Chiamare il Dipendente in Malattia?

Sì, è legittimo contattare il dipendente in malattia per avere aggiornamenti sul suo stato di salute o per organizzare il lavoro. Ricordiamo che il datore di lavoro vede il motivo della malattia solo in casi specifici, come previsto dall’articolo 2104 del Codice Civile.

 

Posso Dimettermi se Sono in Malattia?

Sì, le dimissioni durante la malattia sono possibili. Tuttavia, è necessario essere consapevoli delle possibili conseguenze, come la perdita dell’indennità di malattia.

 

Cosa Significa “Decentramento per Malattia”?

Il decentramento per malattia si verifica quando un lavoratore viene assegnato a un diverso compito o posizione a causa di un problema di salute. È importante sapere che tale assegnazione deve essere temporanea e non può comportare una riduzione di stipendio o di diritti.

 

Si può Lavorare Durante la Malattia?

No, lavorare durante la malattia è considerato un comportamento scorretto ed è punibile secondo l’art. 1375 del codice civile.

Ricordiamo che la falsa malattia è un reato e “E A Investigazioni” è qui per aiutare i datori di lavoro a individuare tali comportamenti e a fare giustizia. Se avete dubbi o domande, non esitate a contattarci.

 

Protezione del datore di lavoro

Come datore di lavoro, potrebbe sorgere il dubbio che un dipendente stia abusando della malattia. Questi casi possono includere dipendenti sempre in malattia, o situazioni in cui la malattia sembra sospetta.

In queste situazioni, “E A Investigazioni” può offrire servizi di indagine per confermare o negare tali sospetti.

 

 I nostri servizi garantiscono che la situazione lavorativa rimanga giusta e legale.

 

Periodo di comporto malattia per i dipendenti privati

Il periodo di comporto è il tempo massimo durante il quale un dipendente può rimanere in malattia prima che il datore di lavoro possa considerare un licenziamento per problemi di salute.

 

Per i dipendenti privati, questo periodo varia a seconda del contratto collettivo di lavoro applicato. Se durante il periodo di comporto un dipendente è trovato a lavorare o svolgere attività incoerenti con la malattia dichiarata, può essere soggetto a licenziamento per giusta causa.

 

 Licenziamento e malattia

Licenziare un dipendente in malattia non è un’azione legale a meno che non si possano dimostrare comportamenti scorretti o illeciti da parte del dipendente, come nel caso di una finta malattia per non andare al lavoro.

Se viene dimostrato che un dipendente ha falsificato un certificato medico o si è messo in malattia per ripicca, il datore di lavoro ha il diritto di procedere con il licenziamento per giusta causa.

 

La malattia e le dimissioni

Le dimissioni per giusta causa motivi di salute sono una situazione delicata. Se un dipendente decide di dimettersi a causa di problemi di salute, è importante avere una comprensione chiara del contratto di lavoro e dei diritti del dipendente. In caso di dubbi, “E A Investigazioni” può fornire consulenza e assistenza legale.

 

Prevenire la falsa malattia

La prevenzione della falsa malattia è un impegno che richiede la collaborazione di datori di lavoro e dipendenti. Mantenere un ambiente di lavoro sano e rispettoso può aiutare a prevenire situazioni in cui un dipendente può scegliere di fingere una malattia. Tuttavia, in caso di sospetto, è sempre importante agire rapidamente e legalmente per risolvere la situazione. “E A Investigazioni” è qui per aiutare in tali circostanze.

Per ulteriori informazioni sui nostri servizi o per discutere una possibile indagine, non esitate a contattarci. La nostra esperienza e professionalità ci rendono la scelta ideale per affrontare casi di sospetta falsa malattia.

 

La nostra esperienza nelle indagini sulla finta malattia

Con anni di esperienza alle spalle, “E A Investigazioni” ha affrontato numerose situazioni di finta malattia. Abbiamo aiutato datori di lavoro a scoprire dipendenti che si sono messi in malattia per finta, per ripicca o per non andare al lavoro. La nostra competenza ci ha permesso di fornire prove affidabili che hanno portato a licenziamenti per giusta causa in caso di malattia falsa.

 

Cosa comporta un’indagine sulla finta malattia?

Un’indagine su una potenziale falsa malattia è un processo che richiede un’approfondita analisi delle prove disponibili, osservazioni e indagini sul campo. Ci impegniamo a fornire un servizio professionale e discreto, assicurando che i datori di lavoro ricevano le informazioni di cui hanno bisogno senza violare la privacy del dipendente.

 

Quali sono le conseguenze di una finta malattia?

La finta malattia, oltre a costituire un reato, può avere gravi ripercussioni per il dipendente. Queste possono variare dal licenziamento per giusta causa, alla denuncia all’INPS per falsa malattia, fino a possibili conseguenze legali a seconda della gravità del comportamento.

 

Proteggere i diritti del datore di lavoro e del dipendente

Riteniamo che sia fondamentale garantire un equilibrio tra i diritti del datore di lavoro e quelli del dipendente. Mentre sosteniamo i datori di lavoro nella protezione dei loro interessi, ci impegniamo a farlo nel rispetto dei diritti del dipendente.

Contatta E A Investigazioni

Se sei un datore di lavoro e sospetti che un dipendente possa aver dichiarato una falsa malattia, non esitare a contattarci. Offriamo consulenza, supporto e servizi di investigazione professionali per aiutarti a navigare in queste situazioni complesse. “E A Investigazioni” è il partner di cui hai bisogno per garantire che la tua azienda sia protetta e operi nel rispetto della legge.

Ricorda, E A Investigazioni è a tua disposizione per qualsiasi necessità relativa alle indagini sulla finta malattia o ad altre questioni legate all’ambito lavorativo. Non esitare a contattarci per qualsiasi necessità.