L’aliunde perceptum è il reddito percepito dal lavoratore illegittimamente licenziato durante il periodo compreso tra il licenziamento e la reintegrazione o il pagamento dell’indennità. La legge prevede che tale importo venga detratto dall’indennità dovuta dal datore di lavoro, riducendo significativamente la cifra da corrispondere. EA Investigazioni effettua accertamenti mirati per avvocati e aziende a Torino e in Piemonte.

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Cos’è l’aliunde perceptum e perché è importante

Secondo la giurisprudenza consolidata della Corte di Cassazione, il datore di lavoro condannato al risarcimento del danno per licenziamento illegittimo ha diritto di ridurre l’indennità della somma che il lavoratore ha guadagnato — o avrebbe potuto guadagnare con normale diligenza — svolgendo altra attività lavorativa nel periodo di estromissione.
Questo principio, noto come aliunde perceptum vel percipiendum, può ridurre o azzerare completamente l’onere economico del datore di lavoro. Per applicarlo, però, è necessario provare documentalmente che il lavoratore ha effettivamente percepito redditi alternativi.

Cosa accertiamo

Attività lavorativa dipendente

Verifichiamo se il lavoratore ha stipulato nuovi contratti di lavoro subordinato durante il periodo contestato, con quale azienda e per quale retribuzione, tramite accertamenti documentali e operativi.

Attività lavorativa autonoma o libero professionale

Accertiamo se il soggetto ha svolto attività autonoma (lavoro autonomo, prestazioni occasionali, consulenze, attività commerciali o artigianali) durante il periodo di estromissione.

Attività imprenditoriale

Verifichiamo l’eventuale apertura o partecipazione a società, ditte individuali o attività d’impresa durante il periodo rilevante.

Documentazione probatoria

Produciamo una relazione tecnica dettagliata con tutti gli elementi probatori acquisiti, utilizzabile direttamente in sede giudiziaria dall’avvocato del datore di lavoro.

A chi è utile il servizio

  • Avvocati specializzati in diritto del lavoro che assistono aziende in cause di licenziamento
  • Responsabili HR e direzioni aziendali coinvolti in contenziosi con ex dipendenti
  • Associazioni di categoria e consulenti del lavoro
  • Aziende di qualsiasi dimensione, da PMI a grandi gruppi

Come operiamo

L’indagine viene avviata dopo un briefing con l’avvocato o il referente aziendale. Definiamo il perimetro temporale (dal licenziamento alla data attuale o alla data di causa), le informazioni già disponibili e gli obiettivi specifici. I risultati vengono consegnati in forma scritta entro i tempi concordati.
Tutte le nostre indagini sono condotte nel pieno rispetto della normativa sulla privacy (GDPR e Codice Privacy) e utilizzando esclusivamente fonti e metodi legittimi.
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Domande frequenti

Chi deve provare l’aliunde perceptum?

È il datore di lavoro (o il suo avvocato) a dover provare che il lavoratore ha percepito altri redditi. L’onere della prova spetta alla parte che vuole avvantaggiarsi della detrazione.

È sufficiente un sospetto, o servono prove concrete?

Servono prove concrete e documentabili. Il giudice non può applicare la detrazione sulla base di semplici presunzioni. Per questo è fondamentale affidarsi a professionisti in grado di produrre documentazione solida.

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