Per licenziare un dipendente per giusta causa non basta il sospetto: serve la prova. L’art. 2119 del Codice Civile consente al datore di lavoro di recedere dal rapporto senza preavviso solo di fronte a una causa così grave da non consentirne la prosecuzione, nemmeno provvisoria. E l’onere di dimostrare quella gravità — lo stabilisce l’art. 5 della Legge 604/1966 — ricade interamente sul datore di lavoro. EA Investigazioni, agenzia con licenza prefettizia attiva dal 1994, raccoglie per aziende e studi legali le prove documentate dei comportamenti illeciti del lavoratore — false malattie, doppio lavoro, abusi, concorrenza sleale — e le traduce in una relazione investigativa utilizzabile davanti al Giudice del Lavoro.

Devi licenziare un dipendente ma ti mancano le prove?
Accertiamo in modo documentato false malattie, doppio lavoro, abusi dei permessi e illeciti sul lavoro, e prepariamo una relazione pronta per il tuo legale e utilizzabile in giudizio.

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Cos’è il licenziamento per giusta causa

Il licenziamento per giusta causa è la forma più grave di recesso del datore di lavoro: è disciplinato dall’art. 2119 del Codice Civile e consente di interrompere il rapporto in tronco, senza preavviso, quando si verifica un fatto talmente serio da ledere in modo irreparabile il vincolo di fiducia tra azienda e dipendente.
Il fatto contestato deve essere così grave da spezzare definitivamente la fiducia: non un semplice errore o una negligenza isolata, ma una condotta che rende impossibile proseguire il rapporto. Proprio per questo è il tipo di licenziamento più esposto al rischio di impugnazione, e quello in cui la solidità delle prove fa tutta la differenza.

Giusta causa o giustificato motivo soggettivo: la differenza

Capire in quale delle due categorie rientra la condotta del dipendente è il primo passo, perché cambia tempi e modalità del recesso:
  • Giusta causa (art. 2119 c.c.): l’inadempimento è talmente grave da non consentire la prosecuzione nemmeno provvisoria del rapporto. Il licenziamento è immediato, senza preavviso. Esempi tipici: furto, falsa malattia, concorrenza sleale, abuso reiterato dei permessi.
  • Giustificato motivo soggettivo (art. 3 L. 604/1966): l’inadempimento è notevole ma meno grave, e il licenziamento avviene con preavviso. Rientrano qui mancanze significative ma non irreparabili del vincolo di fiducia.
In entrambi i casi il principio non cambia: il datore non può limitarsi ad affermare che il dipendente ha sbagliato, deve dimostrarlo con elementi concreti. Un licenziamento basato su convinzioni non provate è un licenziamento che si perde in tribunale — ed è esattamente qui che l’indagine investigativa diventa decisiva.

Perché servono prove e non bastano i sospetti

Qui sta il cuore del problema. Nel processo del lavoro l’onere della prova è ribaltato a carico del datore: ai sensi dell’art. 5 della Legge 604/1966, è l’azienda a dover provare la sussistenza della giusta causa o del giustificato motivo. Non è il lavoratore a dover dimostrare la propria innocenza.
Le conseguenze di un licenziamento dichiarato illegittimo sono pesanti: a seconda dei casi, reintegrazione del dipendente nel posto di lavoro o condanna al pagamento di una indennità risarcitoria, oltre alle spese legali. Ecco perché, prima di procedere, è decisivo disporre di prove solide, oggettive e raccolte legalmente. L’attività investigativa serve esattamente a questo: trasformare un sospetto fondato in un fatto documentato e verificabile.

Quando l’investigatore può controllare il dipendente: i controlli difensivi

Il ricorso all’investigatore privato in ambito lavoristico è legittimo, ma ha confini precisi tracciati dallo Statuto dei Lavoratori (Legge 300/1970) e dalla giurisprudenza della Corte di Cassazione. La regola è questa: l’investigatore non può controllare l’adempimento della prestazione lavorativa in sé — cioè come il dipendente svolge le mansioni — perché quel controllo spetta al datore e ai suoi preposti.
Può invece intervenire per accertare i cosiddetti controlli difensivi: la verifica di comportamenti illeciti del lavoratore che esulano dalla mera attività lavorativa e che ledono il patrimonio o l’immagine aziendale. In questo ambito la Cassazione riconosce da tempo la piena legittimità dell’intervento investigativo — come ribadito dalla sentenza n. 25732/2023. Attenzione però: un controllo eseguito fuori dai limiti di legge produce prove inutilizzabili e può ritorcersi contro l’azienda — lo approfondiamo nell’articolo sulle conseguenze dei controlli difensivi irregolari.

I casi più frequenti

Le situazioni in cui un’azienda ci affida un’indagine finalizzata a un licenziamento per giusta causa sono tipicamente queste:
  • False malattie e falsi infortuni: il dipendente in malattia che svolge altre attività o non rispetta le fasce di reperibilità.
  • Abuso dei permessi Legge 104: permessi richiesti per assistere un familiare e utilizzati per scopi personali, tra le ipotesi più frequenti di giusta causa riconosciute dalla giurisprudenza. Ce ne occupiamo nel dettaglio con i controlli sui permessi Legge 104.
  • Doppio lavoro: attività svolta per terzi durante la malattia, i permessi o l’orario di lavoro, spesso in violazione dell’obbligo di fedeltà.
  • Violazione dell’obbligo di fedeltà (art. 2105 c.c.): il dipendente è tenuto a non trattare affari in concorrenza con il datore e a non divulgare notizie riservate sull’organizzazione e i metodi di produzione dell’azienda. La violazione di questo obbligo è una delle cause storiche di licenziamento per giusta causa.
  • Concorrenza sleale e storno di clienti: il dipendente che sottrae clientela o informazioni a vantaggio di un concorrente o di una propria attività, spesso in parallelo a un doppio lavoro non dichiarato.
  • Furti, ammanchi e danneggiamenti: sottrazione di merce, denaro o beni aziendali.
  • Assenteismo e false timbrature: attestazione fraudolenta della presenza in servizio.
Molte di queste condotte rientrano nel più ampio capitolo delle nostre indagini aziendali sul comportamento illecito dei dipendenti, di cui il licenziamento per giusta causa è uno degli sbocchi più ricorrenti.

La relazione investigativa come prova nel giudizio

Il valore del nostro lavoro non è soltanto “scoprire” l’illecito, ma renderlo utilizzabile nell’eventuale giudizio di impugnazione del licenziamento. La relazione investigativa — corredata da fotografie, video e annotazioni datate — documenta i fatti in modo oggettivo e può essere prodotta in tribunale dal tuo avvocato, mentre l’investigatore può essere chiamato a testimoniare su quanto accertato.
La Cassazione ammette le prove raccolte da un’agenzia regolarmente autorizzata purché fondate su dati concreti e raccolte nel rispetto della legge e della dignità del lavoratore. Operiamo nel rispetto del GDPR e del Codice privacy, secondo i principi di liceità, necessità e proporzionalità: una prova illegittima è inutile e dannosa, una prova ben raccolta regge in giudizio.

Indagini per licenziamento per giusta causa a Torino

EA Investigazioni ha sede a Torino, in Corso Luigi Einaudi 43, e opera con licenza prefettizia attiva dal 1994. Conosciamo il tessuto produttivo del territorio — aziende, PMI, studi professionali di Torino e di tutto il Piemonte — e affianchiamo il datore di lavoro e il suo legale dall’analisi iniziale del caso fino alla consegna della relazione.
La vicinanza sul territorio è un vantaggio concreto: gli accertamenti su false malattie, abusi dei permessi e doppio lavoro richiedono osservazione diretta sul posto, e operare a Torino e nei comuni della cintura ci permette di intervenire con rapidità e discrezione. I nostri investigatori sono regolarmente iscritti e lavorano secondo il tariffario approvato dalla Prefettura di Torino, con un preventivo trasparente concordato prima di iniziare. Lavoriamo anche nel resto del Piemonte e nel Nord Italia quando il caso lo richiede.
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Come si parte: cosa ci serve, quanto dura, quanto costa

Sono le quattro domande che ci fanno tutti al primo contatto. Ecco le risposte, prima ancora di chiamarci.

1. Il caso è fattibile?

Raccontaci che cosa sospetti: la fattibilità la valutiamo noi, al primo colloquio, che è gratuito. Se le prove non si possono raccogliere in modo lecito e utile, te lo diciamo subito, prima di qualsiasi spesa.

2. Che cosa vi serve da me per partire?

  • il motivo: cosa sospetti (assenze, secondo lavoro, ammanchi…) e da quando;
  • nome, cognome e data di nascita del dipendente;
  • una foto recente;
  • la targa dell’auto, se ne ha una;
  • l’indirizzo di casa; se non lo avete, il nostro primo passo è proprio rintracciarlo;
  • orari, turni e abitudini che conoscete.

3. Quanto dura l’indagine?

Un’indagine seria non dura meno di 3 giorni: un comportamento visto una volta sola vale poco, per un provvedimento disciplinare come in tribunale. Di solito si arriva a una settimana, al massimo due. Alla fine ricevi la relazione scritta, con foto e video, utilizzabile dal tuo avvocato o dal consulente del lavoro.

4. Quanto costa?

  • 1 investigatore: 65 € l’ora, minimo 4 ore di seguito;
  • squadra di 2 investigatori: 80 € l’ora;
  • 0,87 € al km per ogni auto impiegata.
Quanti investigatori servono lo decidiamo noi, caso per caso: dipende per esempio da quante uscite ha il palazzo o l’azienda (portone e cortile), se c’è una strada privata, se la persona si sposta in auto ma anche in pullman, car sharing, bici, moto o monopattino, se guida veloce, se è già stata pedinata o se si guarda spesso intorno. Con un investigatore solo, in questi casi, si rischia di perderla.
Con il minimo di 3 giornate da 4 ore si parte da 780 € con un investigatore, da 960 € con la squadra, più i km. Il preventivo è scritto e lo ricevi prima di partire: nessuna sorpresa a fine indagine. Lavoriamo a Torino, in tutto il Piemonte e nel Nord Italia, con la stessa tariffa oraria; le eventuali trasferte sono indicate a parte.

Cosa dicono di noi le aziende

Alcune recensioni lasciate su Google da chi ci ha affidato un caso aziendale, riportate parola per parola:
«Ho avuto il piacere di usufruire di un servizio investigativo aziendale fornito dall’Agenzia Investigativa EA Investigazioni e sono rimasta estremamente soddisfatta.»
Lia Lino, recensione Google
«Ci siamo rivolti a EA Investigazioni per un controllo su un caso di sospetto assenteismo tra i nostri dipendenti. Il team è stato professionale e discreto durante tutta l’indagine […]»
Enrico Dell’Aquila, recensione Google
Voto 5,0 su Google con oltre 110 recensioni: puoi leggerle tutte qui.

Come verificare chi siamo

Prima di affidare un incarico delicato è giusto poter controllare con chi si sta parlando. Questi dati sono pubblici:

  • Licenza art. 134 T.U.L.P.S. n. 70166 del novembre 1994, oggi provvedimento n. 10091/2011, Prefettura di Torino;
  • Titolare Elio Albertacci, socio Federpol, la federazione italiana degli istituti di investigazione;
  • 32 anni di attività e oltre 2.500 casi seguiti, dal 1994 a oggi;
  • Voto 5,0 su Google con oltre 110 recensioni: puoi leggerle qui, una per una;
  • P. IVA 06814920010, sede in Corso Luigi Einaudi 43 a Torino.

I nomi dei clienti e i casi seguiti non li pubblichiamo, è la stessa riservatezza che vale per te. Il primo colloquio è gratuito e il preventivo scritto arriva entro un’ora, al 339 48 62 475.

Domande frequenti sul licenziamento per giusta causa

Chi deve provare la giusta causa del licenziamento?

Il datore di lavoro. L’art. 5 della Legge 604/1966 pone l’onere della prova della giusta causa o del giustificato motivo a carico dell’azienda: è il datore a dover dimostrare i fatti che giustificano il licenziamento, non il lavoratore a dover provare la propria innocenza. Per questo la raccolta di prove documentate è decisiva.

Le prove di un investigatore privato sono valide per licenziare un dipendente?

Sì. La Corte di Cassazione riconosce la legittimità dei controlli difensivi svolti da un’agenzia con licenza prefettizia per accertare comportamenti illeciti del lavoratore. La relazione investigativa, se fondata su dati oggettivi e raccolta nel rispetto della legge, è utilizzabile nel giudizio di impugnazione del licenziamento.

Cosa può controllare un investigatore di un dipendente?

Può accertare comportamenti illeciti che esulano dalla pura prestazione lavorativa e ledono il patrimonio o l’immagine dell’azienda: false malattie, doppio lavoro, abuso dei permessi, concorrenza sleale, furti. Non può invece controllare il modo in cui il dipendente esegue le mansioni, perché quel controllo spetta al datore e ai suoi preposti.

L’investigatore può accertare una falsa malattia?

Sì, è uno dei casi più frequenti. L’investigatore può documentare che il dipendente, durante il periodo di malattia, svolge attività incompatibili con la patologia dichiarata o non rispetta le fasce di reperibilità, raccogliendo elementi utilizzabili a sostegno del licenziamento.

Posso usare l’investigatore per verificare l’abuso dei permessi Legge 104?

Sì. L’utilizzo dei permessi ex Legge 104 per finalità diverse dall’assistenza al familiare è una delle ipotesi di abuso che la giurisprudenza riconosce come giusta causa di licenziamento. L’indagine accerta in modo documentato l’effettivo impiego del permesso.

Le indagini violano la privacy del dipendente?

No, se condotte correttamente. Operiamo nel rispetto del GDPR e del Codice privacy, secondo i principi di liceità, necessità e proporzionalità, e nei limiti dei controlli difensivi ammessi dalla legge. Una prova raccolta illegittimamente è inutilizzabile in giudizio e può danneggiare l’azienda: per questo seguiamo procedure rigorose e documentate.

Quanto costa un’indagine per licenziamento per giusta causa?

Un investigatore costa 65 € l’ora (minimo 4 ore), una squadra di due 80 € l’ora, più 0,87 € al km per ogni auto: poiché un’indagine seria dura almeno 3 giorni, si parte da 780 € (da 960 € con la squadra), più i km. Dopo una prima consulenza gratuita forniamo sempre un preventivo personalizzato e trasparente, secondo il tariffario approvato dalla Prefettura di Torino, concordato prima di iniziare l’incarico.

Leggi anche: Agenzia Investigativa Savigliano.